Выход из декрета после 3 лет права

На работу после декрета: как оформить выход сотрудницы и что говорит закон?

Видом отпуска, который полагается в связи с беременностью и рождением ребенка, является декретный и предоставляется он на продолжительный период. Выход из декретного отпуска имеет определенные особенности. Для правильного оформления целесообразно соблюдать все его этапы.

• 1 Порядок выхода на прежнее место работы по законам РФ
• 2 Как рассчитать дату окончания декретного отпуска?
• 3 За сколько дней нужно предупредить работодателя?
• 4 Как правильно оформить?
• 5 Обязаны ли взять работника на тот же оклад и должность?
• 6 Можно ли выйти досрочно?

Порядок выхода на прежнее место работы по законам РФ

Выход на работу после декрета по Трудовому кодексу РФ осуществляется по окончании срока такого отпуска или по желанию сотрудницы. Работодатель не вправе препятствовать выходу или не принимать сотрудницу на прежнее место.

Законодательство защищает права женщин и гарантирует сохранение всех прежних условий труда и его оплаты. Порядок оформления прекращения отпуска по уходу за ребенком прост и не потребует составления большого количества документов.

В определенных случаях сотруднице не потребуется оформлять никаких заявлений или иных бумаг. Порядок оформления окончательно зависит от периода, когда работница планирует преступить к выполнению своих должностных обязанностей.

Как рассчитать дату окончания декретного отпуска?

Для расчета даты окончания отпуска по уходу за ребенком, заинтересованному лицу следует определиться с тем, когда именно планируется окончание отпуска:

• досрочно. Если декретница планирует прервать отпуск преждевременно, то ей придется составить заявление и заранее предупредить работодателя. Строгого определения сроков оповещения руководства нет, но целесообразно поставить в известность администрацию предприятия;
• до 1,5 лет по уходу за ребенком. Трудовая деятельность осуществляется сразу после достижения ребенком 1,5 годовалого возраста;
• до 3 лет. Работница выходит на прежнее место после достижения ребенком 3 лет.

Специального расчета проводить не следует, так как период выхода на работу всегда определяются возрастом ребенка.

Если появилась необходимость досрочного прекращения отпуска, то сотрудница вправе осуществить его в любое время.

За сколько дней нужно предупредить работодателя?

На сегодняшний день законодательство Российской Федерации не регулирует вопрос о сроках оповещения о досрочном выходе из декретного отпуска. Сотрудница вправе оповестить работодателя как заранее, так и за день до появления на рабочем месте.

Такая ситуация ставит в неудобное положение работодателя и наемника, который может замещать отсутствующую сотрудницу на время декрета. В скором времени Минтруд планирует внести поправки в ст. 256 ТК РФ и установить период предупреждения работодателя в случае досрочного выхода – за 5 дней.

В таком случае руководство же будет обязано оповестить заместителя за 3 дня до предполагаемой даты. Сегодня вопрос однозначно не решен, поэтому осуществлять проблему оповещения приходится исключительно на личном уровне.

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Как правильно оформить?

Перед сотрудницей, находящейся в декрете, нередко встает вопрос о том, как оформить выход на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Возможно два варианта оформления, в зависимости от срока, когда декретница принимает решение возвращаться к своим трудовым обязанностям:

1. на следующий день по достижению ребенком трех лет. В случае, когда такой дата выхода на работу выпала на выходные или праздничные дни, начало трудовой деятельности осуществляется в первый рабочий день после их окончания;
2. если же сотрудница приняла решение досрочно прекратить отпуск, то следует действовать согласно инструкции:
   • предупреждение работодателя заблаговременно. Несмотря на отсутствие такой обязанности, целесообразно оповестить руководство о решении приступить к выполнению трудовых функций;
   • составление заявления о добровольном прекращении отпуска и возобновление трудовой деятельности.

На основании заявления от заинтересованного лица работодатель издает соответствующий приказ. Именно он является основанием для того, чтобы приступить к выполнению трудовых обязанностей.

Обязаны ли взять работника на тот же оклад и должность?

Уход в декретный отпуск предполагает сохранение за сотрудницей прежней должности и оклада. Если во время отсутствия должность занимает другой человек, то после возвращения декретницы, он будет уволен или переведен на иное место.

Главное, что сотрудница, пребывавшая в отпуске по уходу за ребенком, должна занять прежнее место.

Понижение зарплаты или ее сокращение по любому основанию сразу после возвращения женщины из декрета недопустимо.

Мнение эксперта Ирина Васильева Эксперт по гражданскому праву

Если на предприятии повышалась заработная плата за время отсутствия женщины, то после окончания ее отпуска, она должна получать заработок наравне с другими сотрудниками.

Можно ли выйти досрочно?

Законодательство разрешает работнице выйти из декрета досрочно в любой момент времени. Для этого ей следует предупредить работодателя, но срок оповещения законом сегодня строго не регулируется. Именно поэтому сотруднице не предстоит оформления или составления дополнительных документов.

Кроме того, работница вправе трудиться неполный день. В этом случае за ней сохраняется декретная выплата и заработок за фактически отработанное время.

Следует придерживаться такого документального оформления:

1. составление заявления;
2. издание приказа;
3. включения дополнительного соглашения к договору.

В перечисленных документах указывают следующую информацию:

• дата прекращения декретного отпуска;
• количество часов, которые будет работать сотрудница;
• дни недели, в которые сотрудницы будет осуществлять трудовую деятельность;
• размер оплаты труда, тариф.

Расчет окончательной суммы заработка исходит из фактически отработанных часов и тарифа. В результате, выход из декрета осуществляется после его окончания. Однако досрочно вернуться на работу можно, если возникла такая необходимость или желание.

Для этого никаких дополнительных действий от сотрудницы не потребуется. Ей целесообразно предупредить работодателя, но строгих требований законодательства на этот счет нет. Руководство организации не вправе сокращать заработок или отказывать в предоставлении должности, занимаемой ранее.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24 , Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38 , Регионы 8800-350-97-52

Выход из декрета — какие права и бонусы имеет женщина

Содержание

• Право на сохранение имеющейся до декрета должности
• Право на сокращенный рабочий день
• Права женщин с детьми до 3 лет
• Право на получение налогового вычета

Выход из декретного отпуска — непростое время для женщины. Но если твёрдо знать свои права, то возвращение к рабочим обязанностям пройдет проще и увереннее. Сегодня поговорим о том, какие права имеет женщина после выхода из декрета и существуют ли какие-то материальные бонусы для мам, вышедших на работу.

Право на сохранение имеющейся до декрета должности

Согласно законодательству РФ, должность женщины, которая ушла в декретный отпуск не имеют права сократить до исполнения ребёнку 3 лет. Работодатель не может заменить постоянного работника временным – тем, кто заменял женщину, пока та была в декрете.

Право на сокращенный рабочий день

Немногие знают, но, согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, до того, как ребенку исполнится 14 лет, женщина имеет право на неполный рабочий день по согласованию с работодателем. График может выбрать сама женщина — сократить рабочий день или рабочую неделю. Независимо от занимаемой должности и профессиональной деятельности работодатель должен предоставить такую возможность.

Подобная опция будет удобна для тех, кто отдает детей в детский сад. Зачастую возникает ситуация, когда рабочий день заканчивается позже того времени, когда ребенка нужно забрать из дошкольного учреждения. Женщина имеет право поговорить с начальством о возможности сокращения рабочего дня, указав на статью в законодательстве. Отметим, что в случае нарушения права на неполный рабочий день или иных прав, женщина имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Права женщин с детьми до 3 лет

Если женщина вышла из декрета до исполнения ребёнку 3 лет, она может в любой момент уйти в декрет обратно при необходимости. Если женщина вернулась к исполнению рабочих обязанностей до того, как малышу исполнилось 1,5 лет, то существует возможность получать одновременно и пособие, и заработную плату. При этом, желательно сократить рабочий день на 40 процентов, чтобы не возникло проблем с ФСС.

Право на получение налогового вычета

Стандартный налоговый вычет женщина, находящаяся в декрете получать не может. Но если она выходит из декретного отпуска в середине года, то бухгалтерия должна будет вернуть сотруднице НДФЛ с начала года.

Допустим, женщина выходит из декретного отпуска в октябре. У нее есть двое детей, которым еще не исполнилось 18 лет.. За первого и второго ребенка полагается налоговый вычет 364 рубля в месяц к возврату. Итого, за 10 месяцев бухгалтерия должна перечислить сотруднице 3640 рублей.