Что делать если работодатель не выплачивает расчет при увольнении!
Работодатель не выплачивает расчет при увольнении. Такое может происходить по разным причинам: от банального отсутствия у организации денежных средств, до нежелания платить работнику из-за конфликта. При этом каждый работник должен знать, что ни одна причина не может быть признана уважительной в подобной ситуации. Работодатель по закону обязан выплатить все, что полагается сотруднику в сроки, установленные действующим трудовым законодательством страны.
Когда работодатель обязан выплатить причитающийся сотруднику расчет
Сроки выплаты расчета сотруднику при увольнении установлены статьей 140 Трудового кодекса РФ.
Согласно этой статье, расчет должен быть осуществлен полностью:
- В день увольнения (в последний рабочий день);
- Не позднее следующего дня после обращения сотрудника, если он в день увольнения не присутствовал на рабочем месте.
Установленные законом сроки не могут быть нарушены даже в случае, если между сотрудником и работодателем имеется спор относительно сумм, подлежащих выплате. В этом ситуации, работодатель обязан оплатить ту сумму, которую он не оспаривает.
Могут ли сроки выплат быть увеличены при расторжении договора по соглашению сторон?
Статья 140 Трудового кодекса РФ содержит сроки выплаты расчета, обязательные для соблюдения при расторжении договора по любым основаниям. Заключение соглашений между работником и работодателем, ухудшающие положение сотрудника по сравнению с законом недопустимо. А, следовательно, при расторжении договора по соглашению сторон, работодатель обязан своевременно произвести расчет с сотрудником в сроки, установленные ТК РФ.
Куда обратится, если работодатель не произвел расчет во время
Если сотрудник не получил расчет вовремя, ему следует обратиться в бухгалтерию организации и выяснить по каким причинам денежные средства не были ему выплачены. Бежать сразу с жалобами в контролирующие органы не стоит, ведь задержка выплаты может быть связана со сбоем в системе онлайн-банкинга, или еще с какими-либо легко устранимыми проблемами.
И только в случае, если имеет место злостное уклонение от уплаты полагающихся сотруднику платежей, или длительные финансовые трудности работодателя, следует приступать к следующему шагу.
Что делать, если обращение к работодателю оказалось безрезультатным
Следующим шагом сотрудника, не получившего свою заработную плату вовремя может стать обращение в трудовую инспекцию. В этот орган нужно обращаться с письменным заявлением, подписанным самим сотрудником.
Трудовая инспекция не рассматривает сообщения, полученные от анонимных заявителей, поэтому очень важно указать в своем заявлении все данные, которые позволят идентифицировать не только работника, но и работодателя.
Подать заявление в трудовую инспекцию можно любым удобным работнику способом:
- Передать лично или через представителя в канцелярию инспекции;
- Отправить по почте;
- Передать в электронном виде через интернет-сайт инспекции;
- Отправить через портал Госуслуг.
Составляется заявление в произвольной форме.
Но есть ряд сведений, которые оно должно содержать в обязательном порядке:
- Ф. И.О., адрес, телефон заявителя;
- Название, ОГРН, ИНН, адрес, контакты работодателя;
- Подробное изложение сути ситуации;
- Требование к трудовой инспекции.
Все данные, изложенные в жалобе должны быть надлежащим образом подтверждены заявителем. Это значит, что к заявлению должны быть приложены копии подтверждающих документов.
Инспекция обязана рассмотреть заявление, принять меры для урегулирования вопроса, и дать письменный ответ заявителю не позднее 10 дней с момента его получения.
Обращение в суд
В любое время при нарушении работодателем условий заключенного трудового договора или норм трудового законодательства РФ, работник имеет право обратиться за защитой своих прав в суд. Обращение производится путем подачи искового заявления, содержащего все необходимые сведения и информацию, и соответствующие ст. 131 и 132 ГПК РФ. Рассматриваются исковые заявления в судах общей юрисдикции. Работники освобождены от уплаты госпошлины за рассмотрение трудовых споров.
Работник должен обратиться в суд с исковым заявлением не позднее одного года с того момента, когда ему должен был быть выплачен расчет.
Исковое заявление должно содержать:
- Сведения о заявителе (истце) – Ф. И.О., адрес, телефон;
- Сведения об ответчике – название организации или Ф. И.О. индивидуального предпринимателя, ОГРН (ОГНИП), ИНН, адрес, телефон;
- Информацию о том, когда был заключен трудовой договор, а также о том, когда и по какой причине он был расторгнут;
- Информацию о сроках нарушения выплаты расчета сотруднику, а также о сумме;
- Подтверждение обстоятельств, описанных в исковом заявлении;
- Требования к суду.
Исковое заявление должно быть подписано и подано самим работником, либо иным лицом по доверенности.
Представлять интересы гражданина в суде может только лицо, имеющее нотариальную доверенность и диплом о высшем юридическом образовании.
К исковому заявлению должны быть приложены документы, подтверждающие изложенные в нем сведения и информацию, а также копия паспорта заявителя.
Можно ли требовать с работодателя уплаты пени
Трудовой кодекс РФ позволяет взыскать с работодателя неустойку при нарушении обязательства по выплате причитающихся работнику сумм. Такая неустойка должна быть не меньше 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день невыплаты.
Неустойка начинает течь с даты нарушения работодателем своего обязательства по выплате расчета и заканчивает датой фактического исполнения им этого обязательства.
Возможно будет интересно!Как быть тем, кто работал без договора
Нередко, работодатели, пытаясь избежать уплаты немаленьких «зарплатных» налогов, не оформляют работников официально и не заключают с ними трудовых договоров. И кажется, что в данной ситуации, работник, не получивший расчет в день увольнения никак не сможет взыскать его с работодателя. Однако, это ошибочное убеждение. На самом деле, взыскать окончательный расчет можно и в том случае, если сотрудник трудился на предприятии без договора.
Сделать это можно через суд. Для этого нужно подать исковое заявление об установлении факта трудовых отношений, и подтвердить свое трудоустройство одним, а лучше несколькими доказательствами:
- Письма, задания, заявки, ведомости, иные документы;
- Свидетельские показания;
- Запись с систем видеонаблюдения;
- Аудиозаписи;
- Иные доказательства, допустимые гражданским процессуальным законодательством страны.
Заключение
Трудовое законодательство РФ стоит на защите работников, как более слабой стороны. В любой возникшей ситуации работник может отстоять свои права, используя для этого законные инструменты. Невыплата расчета работодателем является грубым нарушением закона с его стороны и может повлечь за собой массу негативных последствий.
Защитить свои интересы работник может путем обращения как к самому работодателю, так и в трудовую инспекцию и даже в суд. Отсутствие заключенного трудового договора не может стать препятствием для получения работником того, что ему полагается по закону.
Невыплата расчета при увольнении: действия работника и последствия
Невыплата заработной платы при увольнении – это прямое нарушение прав работника, что влечет для работодателя множество негативных последствий. Несмотря на это, подобные факты встречаются на практике, особенно в небольших компаниях или там, где нанимателем выступает предприниматель-физлицо. Отчасти, это связано с тем, что не все граждане знают свои права и не защищают их в случае противоправных действий со стороны работодателя. В этой статье объясняем, что делать и куда обратиться, если не выплатили расчет при увольнении.
Что должен получить работник при увольнении и в какие сроки
Если трудящийся по какой-либо причине не присутствовал на рабочем месте, то расчет с ним нужно провести не позднее чем на следующий день после обращения работника за задолженностью.
На практике большая часть компаний выдает зарплату на банковскую карту в безналичном порядке. Даже если сотрудника нет на рабочем месте, организация может рассчитаться с ним строго в день увольнения, просто переведя необходимую сумму на счет. Поэтому случаи, когда невыплата расчета при увольнении строго на дату прекращения сотрудничества вызвана отсутствием работника и при этом обоснована, крайне редки.
Согласно ст. 140 ТК РФ, в перечень положенных увольняющемуся сотруднику начислений входят:
- заработная плата, не выплаченная ранее за отработанное время, выполненную работу;
- стимулирующие и компенсационные выплаты;
- компенсация неиспользованных дней отпуска;
- в определенных случаях, оговоренных законодательством – дополнительные выходные пособия (увольнение при ликвидации, сокращении, в связи с призывом в армию);
- иные выплаты, предусмотренные локальными актами компании.
Когда между нанимателем и сотрудником возникает спор по поводу точного размера положенных окончательных выплат, должна быть перечислена согласованная их часть, не являющаяся предметом разбирательств.
Если сотрудник при расторжении трудового договора не получил ничего, невыплата при увольнении грозит нанимателю массой негативных последствий.
Ответственность работодателя за невыплату расчета при увольнении
Задержка выплаты расчета при расторжении трудовых отношений несёт для компании риск привлечения к целому ряду мер ответственности. К ним отнесены:
- материальные потери в виде процента, уплачиваемого с суммы долга сотруднику за каждый день просрочки ( ст. 236 ТК РФ);
- проведение внеплановой проверки со стороны трудовой инспекции или прокуратуры – это может закончиться для нанимателя наложением штрафа по ч. 6 и ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ в следующих размерах:
- для юрлиц – от 30 000 до 50 000 руб.;
- для ИП и должностных лиц компаний – от 10 000 до 20 000 руб.;
Привлечение к уголовной ответственности на практике крайне редко, так как одно из условий – наличие корыстных мотивов у нанимателя, а доказать их не всегда просто.
Если невыплата зарплаты после увольнения приведет к судебному разбирательству, работнику может быть присуждена компенсация морального вреда, сумму которой наниматель будет обязан выплатить.
Что предпринять работнику при отсутствии расчета после увольнения
Защитой своих прав сотруднику необходимо заниматься самостоятельно. Если не заявлять открыто о допущенных нарушениях в компетентные органы и/или суд, о них никто не узнает и добровольно их устранением заниматься никто не будет.
Если не выплатили расчет при увольнении, работник может:
- подать жалобу в государственную трудовую инспекцию (ГИТ);
- обратиться за защитой своих прав в прокуратуру;
- подать исковое заявление в суд.
Как обратится в ГИТ и прокуратуру
В первых 2-х вариантах заявление подают в письменном виде или через сайт соответствующего ведомства. В нем обязательно указывают:
- наименование адресата жалобы;
- контактные данные обратившегося – Ф. И.О., адрес, телефон;
- идентификационную информацию о работодателе, допустившем нарушение;
- описание обстоятельств допущенного нарушения и требование о понуждении бывшего нанимателя к их устранению;
- дату написания;
- подпись обратившегося.
Заявление надзорный орган принимает и рассматривает в течение 30 дней. За это время назначают внеплановую проверку, в ходе которой устанавливают факт допущенного нарушения.
Если увольнение без выплаты заработной платы подтверждено, работодателю выносят предписание о погашении задолженности с пенями, а также присуждают административный штраф. При наличии состава уголовного преступления прокуратура может инициировать соответствующее производство следственными органами.
По окончании всей процедуры обратившемуся дают письменный ответ.
Как обратиться в суд
Обязательного досудебного урегулирования в случае, когда не выплатили расчет при увольнении, законодательством не установлено. Поэтому работник может сразу обратиться с иском, без написания предварительных жалоб в надзорные органы.
Окончательно трудовой спор разрешает только суд (!). Поэтому после подачи иска писать жалобы в ГИТ и прокуратуру не имеет смысла.
- если сумма долга не превышает 500 000 руб. и не оспаривается ни одной из сторон, а также иск не содержит дополнительных требований – в порядке упрощенного (приказного) производства через мирового судью;
- когда сумма долга свыше 500 000 руб. или между сторонами есть спор о его размере или иные требования – в порядке искового производства в районном суде.
В первом случае заявление подают в мировой суд по месту проживания работника или территории расположения ответчика (по выбору истца).
Если документ составлен корректно, судья принимает его, единолично рассматривает и выносит судебный приказ в течение 5 дней.
Один экземпляр документа направляют работодателю. После его получения у него есть 10 дней на возражения по нему. Если он подает возражение, приказ отменяют. Если нет, документ передают истцу или по его заявлению приставам для начала взыскания. При отмене приказа у заявителя остается право на инициирование полноценного судебного разбирательства.
Если не соблюдается лимит по упрощенному (приказному) производству либо приказ был отменен, уволенный вправе обратится с иском районный суд. Заявление подают в судебный орган по выбору работника:
- по месту его жительства;
- по территории нахождения нанимателя;
- по месту выполнения работ.
После подачи письменного иска в районный суд назначают судебное заседание. По окончании рассмотрения дела выносят решение, которое может быть обжаловано ответчиком в течение 1 месяца с момента его вынесения. По истечении этого срока решение вступает в силу. Работник может предъявить его ответчику для исполнения или направить приставам.
- Предыдущая запись
- Следующая запись
Оцените статью:[Всего голосов: 0 Средняя оценка: 0]
