Порядок привлечения к сверхурочной работе

Что такое сверхурочная работа

Сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

Привлечение работников к сверхурочным работам осуществляется на основании приказа (распоряжения) работодателя.

Привлечение к сверхурочной работе без согласия работника

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1. при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2. при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3. при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Работодатель вправе привлекать к такой работе в соответствии с приказом или распоряжением. При этом в Минтруде считают, что можно обойтись и без письменного документа. Например, в случае, когда руководитель устно распорядился вызвать работника в неурочное время. Такой труд также следует признавать сверхурочным (Письмо Минтруда от 28.08.2020 № 14-2/ООГ-14002).

Привлечение к сверхурочной работе с письменного согласия работника

В ряде случаев работодатель может привлекать работника к сверхурочным работам только с его письменного согласия:

1. при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена в течение установленной продолжительности рабочего времени, если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2. при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3. для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва (в этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником).

Привлечение к сверхурочным работам в других случаях, помимо перечисленных, допускается только с учетом мнения профсоюза. Процедура учета мнения выборного профсоюзного органа осуществляется по правилам ст. 372 ТК РФ.

Кого нельзя привлекать к сверхурочным работам

Некоторые категории работников вообще не могут привлекаться к сверхурочным работам. К таким работникам, в частности, относятся:

• беременные женщины;
• несовершеннолетние работники.

Особый порядок привлечения к выполнению сверхурочных работ установлен в отношении инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет. Закон требует, чтобы такие работники в письменной форме были ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.

Какова максимальная продолжительность сверхурочных работ

Трудовое законодательство ограничивает максимальную продолжительность сверхурочных работ. Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Как оплачивается сверхурочная работа

Работа, которая выполняется сверхурочно, предполагает повышенную оплату труда. Так, согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Коллективным или трудовым договором может быть предусмотрена более высокая оплата сверхурочных работ. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter Подпишитесь на соцсети

Публикуем обзор статьи, как только она выходит. Отдельно информируем о важных изменениях закона.

Получайте статьи почтой

Присылаем статьи пару раз в месяц. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

Поделиться с друзьями

Порядок привлечения к сверхурочной работе: образец приказа, расчет и оплата ненормированных рабочих дней

Имеет ли право работодатель заставить сотрудника работать сверхурочно? Когда привлечение к сверхурочным работам производится без согласия работника. Каких лиц запрещено привлекать к труду в нерабочее время. Расчет сверхурочной работы по ТК РФ в 2019 году.

Имеет ли право работодатель заставить работать сотрудника сверхурочно? В соответствии со статьями 97, 99, 101 Трудового Кодекса РФ (далее — ТК РФ) работодатель имеет право привлекать сотрудников к труду в нерабочее время либо устанавливать ненормированный рабочий день. При этом, привлечение к сверхурочной работе возможно при согласии работника. Исключение составляют особые случаи, когда согласие не нужно.

(кликните, чтобы открыть)

1. Имеет ли право работодатель заставить сотрудника работать сверхурочно
2. Приказ о сверхурочной работе, образец
3. Согласие на сверхурочную работу, образец
4. Когда привлечение к сверхурочным работам производится без согласия работника
5. Каких лиц запрещено привлекать к труду в нерабочее время
6. Расчет сверхурочной работы по ТК РФ в 2019 году
7. Инфографика «Порядок привлечения работника к сверхурочной работе»
8. Видео-инструкция «Когда привлечение работника к сверхурочной работе допускается»

Имеет ли право работодатель заставить сотрудника работать сверхурочно

В Письме Роструда от 02 декабря 2009 года говорится, что задержка сотрудника на рабочем месте по собственному желанию – это не сверхурочная работа. Также не признаётся таковой труд, осуществляемый при ненормированном графике.

Статья 101 ТК РФ даёт определение ненормированному графику как особому режиму, когда работодатель имеет право периодически привлекать работника в часы, которые не являются частью рабочего времени.

Часть 2 статьи 57 ТК РФ обязывает работодателя прописывать в договоре сведения о ненормированном графике. Подписывая соглашение, сотрудник понимает, что по мере необходимости он будет трудиться в нерабочие часы, что не будет оцениваться как работа в сверхурочное время.

Привлечение работника к сверхурочной работе допускается только при наличии его письменного согласия. Порядок привлечения к сверхурочной работе следующий:

Приказ о сверхурочной работе, образец

Согласие на сверхурочную работу, образец

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Когда привлечение к сверхурочным работам производится без согласия работника

Часть 3 статьи 99 ТК РФ перечисляет следующие случаи, когда привлечение к сверхурочным работам производится вне зависимости от пожеланий работника:

• необходимость предотвратить катастрофу, аварию, стихийные бедствия либо ликвидировать последствия таковых событий;
• сверхурочная работа без согласия рабочего допускается в целях устранения обстоятельств, которые препятствуют нормальному функционированию систем водоснабжения, освещения, транспорта, связи, газоснабжения, теплоснабжения и водоотведения;
• привлечение к сверхурочной работе может объясняться необходимостью проведения мероприятий в условиях либо в результате чрезвычайного положения (при пожаре, голоде, эпидемии, наводнении и других случаях, которые таят угрозу людям).

Это тоже важно знать:

При условии работы в течение 2-х дней подряд, сверхурочная работа не должна превышать четырех часов. В иных обстоятельствах, в соответствии с частью 4 статьи 99 ТК РФ, работа в сверхурочное время возможна лишь с согласия рабочего при наличии одобрения профсоюзной организации.

Кстати, работа в предпраздничные дни должна осуществляется по сокращенному графику.

Каких лиц запрещено привлекать к труду в нерабочее время

Привлечение к сверхурочной работе не допускается для следующих лиц:

1. беременных женщин;
2. несовершеннолетних;
3. сотрудников, заключивших ученический договор.

Часть 5 статьи 99 и часть 2, 3 статьи 259 ТК РФ выделяет категорию граждан, которыми может осуществляться сверхурочная работа исключительно по письменному согласию и при отсутствии запретов медицинского характера. При этом продолжительность сверхурочной работы для этих лиц подлежит строгому контролю. К данной категории относятся:

• инвалиды;
• женщины, у которых имеется ребенок, не достигший 3-х лет;
• женщины или мужчины, воспитывающие детей до 5-ти лет в отсутствие супруга;
• сотрудники, дети которых являются инвалидами;
• сотрудники, которые ухаживают за тяжело больным родственником.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Часть 5 статьи 99 ТК РФ обязывает работодателя под подписку информировать женщин с детьми 3-х летнего возраста или младше, и граждан, имеющих инвалидность, о том, что работа в сверхурочное время не является для них обязательной и они вправе отказаться от неё. Вне зависимости от категории сотрудников порядок привлечения к сверхурочной работе подразумевает, что продолжительность сверхурочной работы для лица не должна составлять более 4-х часов в течение 2-х дней. Максимальная годовая продолжительность сверхурочной работы — 120 часов.

Расчет сверхурочной работы по ТК РФ в 2019 году

В начале статьи мы указали, как считается оплата сверхурочной работы. Минздрав РФ в Письме от 02 июля 2014 года № 16-4/2059436 внёс предложение использовать следующую систему переработки работника, в соответствии с которой будет рассчитываться оплата сверх установленных часов. Следует разделить размер оклада на среднемесячное количество трудовых часов с учётом продолжительности трудовой недели. Среднемесячное количество часов определяется посредством деления годового времени работы на 12.

Это тоже важно знать:

Данная система расчета, по которой производится расчет сверхурочного трудового времени, позволяет получать равную плату за одинаковое количество часов, отработанных в разных месяцах.

При этом в Письме указано, что оплата переработки по трудовому кодексу 2019 по описанной выше системе учета – только мнение чиновника и документ не имеет силы нормативно-правового акта. В связи с этим данный порядок привлечения, в котором будет производиться расчет сверх установленной работы, можно закрепить в местном нормативном акте либо в соглашении. Исходя из этого работодателю предлагается взять ответственность на себя, разумеется, оставаясь в рамках законодательства.

Однако перспектива применения описанной системы, по которой должен производиться расчет сверхурочных часов при сменном графике работы или на окладе, вызвала возражения со стороны некоторых судебных инстанций. Так, Усть-Илимский городской суд Иркутской области считает, что применение среднего дохода для определения того, как оплачиваются сверх установленные часы, недопустимо. В Решении от 24 июня 2014 года № 2-1275/2014 выражается мнение, что оплата сверхурочных часов при окладе должна производиться, исходя из заработка и времени за определённый период.

Хабаровский краевой суд постановил, что сверх установленная работа оплачивается следующим образом: продолжительность трудовой недели нужно разделить на 5. После этого производится умножение на число трудовых дней, основываясь на 5-дневной рабочей неделе. Из полученных часов вычитается их количество в обозначенном месяце, на которое происходит уменьшение трудового времени накануне дней, не относящихся к рабочим.

При условии работы в течение 2-х дней подряд, сверхурочная работа не должна превышать четырех часов.