Льготы работающему отцу ребенка инвалида

Инвалиды с детства: пенсии, льготы родителям

В Российской Федерации законодательством предусмотрены различные права и льготы для социальной поддержки семей, воспитывающих ребенка с инвалидностью.

Инвалидность ребенка – невероятное горе для него и его близких. Чтобы хоть как-то облегчить им жизнь, государство разрабатывает законы, касающиеся различных сфер, таких как медицина, пенсионное обеспечение, трудовое право, обучение, жилищное обеспечение, налоги и т. п.

Медицина и санаторно-курортное лечение

Законодательством предусмотрено право на бесплатные лекарства и реабилитационные средства по рецепту врача (Постановление Правительства РФ от 30.07.1994 г. №890 и от 10.07.1995 г.).

Кроме этого, ребенку-инвалиду и его сопровождающему положена бесплатная санаторная путевка (если этот человек работает – с оформлением листка временной нетрудоспособности).

Воспитание и обучение

Адаптация в социуме крайне важна для детей с инвалидностью. У них есть право первоочередного поступления в дошкольное учреждение (Указ президента РФ от 02.10.1992 г.). Родители имеют право на освобождение от оплаты детского сада (Постановление Верховного Совета РФ от 6.03.1992 г. №2464-1).

Если состояние ребенка не позволяет посещать обычный детский сад, его направляют в специализированное учреждение.

При невозможности обучения в школе, ребенку организуют занятия на дому и в негосударственных образовательных учреждениях (Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 г. №861).

Жилье

Семьи, имеющие ребенка с инвалидностью, имеют право на первоочередное предоставление жилых помещений (особенно при необходимости улучшения жилищных условий и с тяжелыми формами хронических болезней ребенка).

Есть у них также право на дополнительную площадь в виде комнаты или дополнительных 10 кв. м., если ребенок страдает одним из заболеваний из перечня в постановлении Правительства РФ №214 от 28.02.1996 г. и Приказе Департамента здравоохранения г. Москвы от 26.03.1996 г. №175.

Кроме того, таким семьям предоставляются земельные участки в первую очередь, а также действует 50%-ная скидка на оплату квартиры и коммунальных услуг.

Работа

У женщин, имеющих ребенка-инвалида младше 16 лет, есть право работать неполный день или неделю, а также отказаться от сверхурочных работ и командировок. Не брать на работу женщину в связи с тем, что ее ребенок – инвалид, не имеет права ни один работодатель.

Кроме того, уволить одинокую мать такого ребенка также нельзя, за исключением случаев ликвидации компании. Но тогда мать обязаны незамедлительно устроить на другую работу.

Кроме того, родители малыша с ограниченными возможностями получают 4 дополнительных выходных дня в месяц. Все эти льготы регламентированы КЗоТ.

Пенсия

Дети с инвалидностью имеют право на социальную пенсию с надбавками, а трудоспособные члены семьи, не работающие в связи с уходом за ними, – на пособие в размере 10000 рублей — родители и попечители, 1200 — прочие.. Если мать ребенка-инвалида воспитывает его до 8 лет, ей положена выплата пенсии уже с 50 лет (если есть 15-летний трудовой стаж), а время ухода за ребенком расценивается как работа (закон РФ «О государственных пенсиях»).

Налоги

Родители могут воспользоваться следующей льготой – уменьшить налогооблагаемый доход семьи на сумму дохода, не превышающую трехкратной месячной минимальной оплаты труда одного из них, при условии содержания, требующего постоянной заботы о ребенке-инвалиде.

Транспорт

Проезд на общественном городском и пригородном транспорте для самого ребенка и сопровождающего бесплатный, соглавно ФЗ РФ («О социальной защите инвалидов в РФ» от 24.11.1995 г.). На междугородных авиа-, железнодорожных, речных и автомобильных линиях предоставляется скидка 50% (с 1 октября по 15 мая – неограниченно, в летний период – 1 раз туда и обратно).

Льготы на работе родителям детей-инвалидов

от Светлана Нестерова Опубликовано Дек 12, 2021

Свидетельством опеки государства над семьями, имеющими детей-инвалидов, является предоставление льгот и гарантий родителям таких ребят. Основная нагрузка по лечению, реабилитации и обеспечению жизнедеятельности ребенка с особенными потребностями ложится на его маму или отца. Вдвойне обременительно трудиться и успевать ухаживать за маленьким инвалидом.

Законодательная база

• 1 Законодательная база
• 2 Трудовые льготы родителям с детьми-инвалидами
  • 2.1 Трудовой распорядок для опекунов и родителей детей с инвалидностью
  • 2.2 Отпускные льготы для работающих опекунов (родителей)
  • 2.3 Права опекунов и родителей, предоставляемые пенсионным законодательством
  • 2.4 Льготы по НДФЛ родителям детей с инвалидностью
  • 2.5 Дополнительные локальные льготы на предприятии
  • 2.6 Есть ли обоснованные законом причины на увольнение родителя
  • 3.1 Государственное пособие по уходу за ребенком с инвалидностью
  • 3.2 Льготы по бесплатному получению медикаментов
  • 3.3 Санаторно-курортное лечение
  • 3.4 Жильё ребёнку-инвалиду
  • 3.5 На какие льготы еще можно рассчитывать ребенку с инвалидностью

  Нормами ТК (Трудового кодекса) России, Постановлениями Правительства, законами и подзаконными актами обеспечено предоставление следующих преференций семьям, воспитывающих своих или опекаемых детей-инвалидов:

  Льготы и гарантии могут получать родители ребят с инвалидностью до достижения последними совершеннолетия. При дальнейшем обучении инвалида 1, 2 группы родительские преференции действуют до 24-летия чада, но молодые люди учиться должны на очном отделении.

  Трудовые льготы родителям с детьми-инвалидами

  Когда в семье воспитывается ребенок-инвалид, льготы родителям позволяют, не рассчитываясь с работы, больше времени и заботы уделять ребенку с ограничениями умственных или физических возможностей. Право опекунов и родителей на получение определенных льгот обеспечивает ТК (Трудовой кодекс) России.

  

  Трудовой распорядок для опекунов и родителей детей с инвалидностью

  Правовыми нормами законодательства о труде предусмотрены такие преференции работающим родителям, в семье которых есть дети-инвалиды:

  • Право мамы на законном основании не трудиться ночью, сверхурочно или в праздники (выходные). Если работник соглашается – такое изменение графика работы допускается;
  • По заявлению родителей или опекунов из такой категории наниматель должен установить им неполную неделю, смену или рабочий день.

  Отказывать в трудоустройстве женщине, у которой имеется ребенок-инвалид, запрещено законом, так же как и снижать такому сотруднику зарплату.

  Отпускные льготы для работающих опекунов (родителей)

  Трудовое законодательство обеспечивает возможность получения родителями (опекунами) детей-инвалидов дополнительных свободных от работы дней:

  • Право на двухнедельный отпуск без сохранения заработка, предоставляемого им в любое время, когда это необходимо. Отпуск нужно использовать в текущем году, перенесение использования не допускается (ст. 263 ТК);
  • Предоставление оплачиваемого отпуска на 4 рабочих дня ежемесячно. Основанием служит ходатайство опекуна (родителя) перед нанимателем с добавлением к нему справки из местного органа соцзащиты. Льготу получает один из опекунов или родителей, или каждый – но по два дня.

  Свой заработок родители (опекуны) инвалидов с детства получат соответственно отработанному времени.

  Права опекунов и родителей, предоставляемые пенсионным законодательством

  Одной из мер государственной поддержки семей, где воспитываются ребята с инвалидностью, является предоставление родителям возможности досрочно выйти на пенсию по старости.

  Материалы по теме

  Нормой, действующей и в нынешнем 2022 году, установлены такие условия:

  • Достижение матерью (женщиной – официальным опекуном) пятидесятилетнего возраста;
  • Достижение отцом (опекуном) 55-летнего возраста.

  При этом страховой стаж должен быть:

  • 20 лет – для сильного пола;
  • 15 – для матерей.

  Право на льготную пенсию обеспечивает ст. 28 закона №173, датированного 17.12.2001.

  Важно! Грядущее повышение пенсионного возраста не коснется родителей из этой категории.

  На эту льготу имеет право один родитель или один опекун, опекающий инвалида с детства. Льготная пенсия оформляется, когда ребенок с ограниченными возможностями проживал в семье не менее 8 лет со дня своего рождения.

  Льготы по НДФЛ родителям детей с инвалидностью

  Если в семье родился ребенок-инвалид, льготы родителям, работающим в компании, сказываются определенными послаблениями при налогообложении их дохода.

  

  Нормы предусмотрены положениями НК (Налогового кодекса) России и включают:

  • Вычитание из налогооблагаемой базы мамы или отца несовершеннолетних инвалидов, совершеннолетних студентов-очников или аспирантов с инвалидностью заработка в 12 000 руб., которая для них – необлагаемая по НДФЛ. Для иных приемных родителей размер налогооблагаемой базы уменьшается вдвое – т. е на 6 тыс. рублей. Льгота предоставляется на каждого из ребят, имеющего инвалидность. Если детей воспитывает одна работающая мама, или в полноценной семье трудится только отец – из ее (его) заработка вычитается удвоенная сумма при определении величины обязательного платежа. Сумма годового дохода, из которой не взимается налог, не должна быть больше 350 тыс. руб. Льгота не действует до окончания текущего года, когда сумма превышена;
  • Возврат 13% средств, затраченных на лечение особенного ребенка. Если стоимость медуслуг, медикаментов в сумме составила 120 тысяч руб. – вернуть можно не больше 15 600 руб. (13% х 120 000). Когда лечение дорогостоящее – при расчете возврата средств учитывается вся потраченная сумма. В этом случае необходимо, чтобы услуга на лечение относилась бы к таковой, что указана в особом Перечне, утвержденном государством.

  Дополнительные локальные льготы на предприятии

  На многих предприятиях России при разработке положений колдоговора предусматриваются меры в поддержку детства и материнства. В т. ч. льготы работающим на предприятии матерям и отцам детей-инвалидов.

  Среди локальных преференций отмечены следующие:

  • Единовременная материальная помощь семьям, имеющим несовершеннолетних детей с инвалидностью;
  • Возмещение сумм за коммунальные услуги;
  • Обеспечение ребят-инвалидов бесплатными учебниками;
  • Выделение средств на двухразовое питание детей, которые учатся в обычных школах и др.

  Все преференции указаны и утверждены коллективным договором предприятия, узнать об их наличии можно в профкоме компании, где трудятся оба или один родитель ребенка.

  Дополнительные льготы получают семьи с детьми-инвалидами не во всех регионах, возможности предприятий зависят от их прибыльности и уровня развития. Так, в Ярославльской области из регионального бюджета выплачивают дополнительные родительские средства в сумме 2 тыс. рублей на уход за дочерьми — или сыновьями-инвалидами.

  Есть ли обоснованные законом причины на увольнение родителя

  В положениях ТК нет требования к поступающему на работу лицу о предоставлении документов, подтверждающих наличие ребенка с ограниченными способностями. Но чтобы получить положенные ему преференции и гарантии, сотрудник компании должен такую документацию сдать в отдел кадров.

  Оцените статью:

  [Всего голосов: 0 Средняя оценка: 0]